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不知道大家有没有发现，现在不少脑力打工人正陷入一种精神困境。
越来越多人私下总念叨着想逃离职场，过远离内卷的简单日子。
图源：豆包AI生成
这不是空想，背后是真切的焦虑：很多人会突然怀疑，自己日复一日的脑力工作，到底有什么价值。
坐在工位上，一股说不清的低落会莫名涌上心头。
这种失落很容易互相传染。大家忍不住发问，天天拼命干活，到底图什么。
过去我们也经历过经济下行、岗位外包、新技术冲击。毕业生求职难、一代人长期面对经济动荡，早已不是新鲜事。
但当下的困境不一样，问题不止是收入和饭碗，更多是精神层面的挣扎。
不少高薪技术从业者，甚至想干脆放弃事业，换一种完全不同的活法。
就连抗风险能力更强的高管、资深老员工，面对行业剧变，也对职业未来充满疑惑。
当然有人会说，这些白领不值得同情。早些年追捧新兴行业，疫情期间安稳居家，一线劳动者却在冒险奔波。
如今他们参与开发的AI，又威胁到不少人的饭碗，少数人借此赚得盆满钵满。
但大批脑力劳动者集体对工作失去信念，依然值得我们思考：这份普遍焦虑根源在哪？如果一整个群体不再相信工作的意义，社会和行业会变成什么样？
这里就要说到「工作至上主义」。
简单讲，不少现代白领不再从别处寻找精神寄托，直接把工作当成人生信仰。
工作不只是赚钱，还要从中找归属感，寻找人生意义。
图源：豆包AI生成
真正自带使命感的工作，比如教师、医护、维修技工，可以实实在在帮助他人。哪怕辛苦，内心也能获得踏实的满足。
可现在大量年轻人涌入金融、咨询、互联网。
这些岗位竞争激烈，加班多，人际关系复杂，还要时刻担心裁员，却很难产出助人的实际价值。
于是「工作至上主义」填补了这份精神空缺，哄着打工人把写报告、品牌翻新这类事看得无比重要。
但一旦信念崩塌，一切都会动摇，而AI正好加速了这个过程。
脑力工作本身就很抽象。
大企业很多岗位层层嵌套，岗位只是为了支撑别的岗位，找不到实实在在的核心价值。
以前这些工作至少是人亲手完成的，现在AI能接手大部分工作。
不少人幻想未来只需要指挥AI干活，现实却是，为冲业绩，员工直接让AI产出完整的商业方案、营销策划等。
人和自己的工作就此隔了一层。
就算原本工作就没多少价值，但至少是自己亲手做的，现在全部交给机器，总感觉哪里不对劲。
也就是说，现代社会人们很少亲身感受事物，体验都被媒介过滤。
不用自己动脑构思，输入提示词等AI输出再简单核对就行，工作彻底沦为表面功夫，内里的虚假全都暴露出来。
企业处境十分矛盾。股东和管理层都想落地AI，短期效率的诱惑很难抗拒。
可AI最吸引管理层的点是减少协作、缩减人手，这恰恰会瓦解企业的根基。
很多人没意识到，工作里那些繁琐磨合、看似低效的沟通，不是缺点，反而是价值所在。
就像体育比赛，零误判固然客观，但那些争议瞬间，才造就让人记住的名场面。
职场同理，留住人的从来不是产出方案的速度，而是同事关系，是大家并肩攻坚克难的经历。
现在很多企业裁员把锅甩给AI，但目前AI的能力，撑不起这么大规模的裁员。
真正该警惕的，是优秀人才集体抛弃“工作至上”。
图源：豆包AI生成
现在不少年轻人没有买房、生育的压力，转行去追求内心向往的生活，门槛比过去低了很多。
不过想要彻底逃离这套体系并不容易。
就算辞职换赛道，也可能重新掉进商业编织的虚假幻境。
还有很多人迫于现实没法离职，只能看着工作中属于人的部分一点点被削弱。
但我们可以做些小事来平衡。
遇到问题优先找同事沟通，不要一上来就丢给AI。部分工作宁可慢，也要亲手完成。
我们真正能留存下来的，往往是和同事相处的点滴，待人处事的方式。
不再指望靠一份工作实现人生的全部意义，我们完全可以把这份念想放到生活里，踏踏实实地对身边的人多付出一点。
本文由雷科技编译自Noema Magazine
原文链接：为什么科技圈的人都这么不快乐？
