“生产力工具”才是AI市场的大家伙。

国产AI巨头正在悉数梭哈“Work”。


8月24日,字节宣布,TRAE、扣子(Coze)团队将整体并入豆包体系,其中TRAE Work、扣子将与豆包在工作场景的产品能力进行整合;TRAE IDE及CLI 将作为豆包品牌下的编程产品线持续发展。


此次调整后,字节进一步明确豆包 AI 主干业务定位,将 AI 办公类产品的重心集中到豆包。且相关消息称,豆包最快将于本周内推出独立的AI办公产品 "豆包工作",作为字节面向 AI 办公场景的统一产品及品牌。


(豆包办公模式)


前段时间,阿里将QoderWork、悟空、MuleRun三款内部孵化的工具被揉成一个“千问办公”,与钉钉、阿里云、瓴羊的数据管道全面打通。


(千问办公)


腾讯在发布二季度财报时明确:WorkBuddy发展超预期,AI所有资源向WorkBuddy集中。


这个夏天,国产AI御三家已悉数梭哈“Work”。


眼前发生的这一切,老牌办公巨头金山办公当然不会坐视不管。7月15日AI生产力大会上,金山连发两款AI办公智能体——面向个人的灵犀专业版和面向组织的WPS Comate。这个周末,我被金山办公邀请到珠海参加了一场金山灵犀的活动,官方透露8月版本很快会更新,灵犀围绕项目空间、MCP连接器、群聊协作和跨端使用集中升级。目前WPS AI月活用户突破8000万,灵犀独立App正高频迭代。


(金山办公灵犀)


阿里、腾讯和字节均已集中资源梭哈Work并统一品牌,在罗超Pro看来,金山办公将多个AI产品和品牌融合只是时间问题。


至此,国内叫得上号的头部AI玩家,无论互联网大厂还是老牌软件公司,全部挤进了Work这条赛道。


趋势已经很明显了:“工作”成了AI的头等大事。


国外也在发生同样事情。OpenAI推出ChatGPT Work,由GPT-5.6驱动,主打深度介入企业工作流;Anthropic的Claude Cowork年初发布,针对编程、数据分析、文档审核等专业场景做了大量工具调用优化;微软把Copilot绑进E7企业版,每用户每月99美元,而且强制年度订阅。这些动作的时间点高度重合——2025年底到2026年上半年,几乎全球所有头部AI公司都不约而同地把重心转向了工作场景。


为什么巨头忽然集体转向,梭哈“工作”了?


根本原因就一个:消费级AI商业模式暂时没有跑通,短期内还看不到跑通的希望。


回头看看,AI上半场巨头们在拼什么?Chat。国外ChatGPT、Gemini和Claude,国内呢?字节有豆包,阿里有千问,腾讯有元宝,还有大模型厂商们的AI如Kimi。这一波AI先是扎堆做AI搜索,抢的是百度的生意。今年上半年,头部AI产品纷纷试图把搜索延伸成服务入口:一句话点外卖、打车、订票,甚至请全国人民喝奶茶来拉新促活。


过去AI发展的终局看上去像是超级App的AI版,但跑了一阵子大家才发现这条路很难:AI搜索的结果具有唯一性,广告插入直接破坏信任,Perplexity年初尝试在回答里加赞助商链接,立刻引发用户强烈反弹,被迫调整展示方式;交易分成的路同样难走,豆包被曝出酒店预订收取12%佣金,虽然豆包澄清了,但商家和用户都不满意,大家觉得AI应该是纯粹的中立助手,不该吃返点,至少不能明着吃。


习惯了免费互联网的用户,也没多大意愿为AI付费。数据很清楚——国内AI应用整体付费率只有9.8%,超过九成用户习惯白嫖还很挑剔。愿意每月掏几十块钱的大部分是内容创作者、程序员这类“生产型”用户,(国内)普通网民连爱优腾视频都不大舍得充。


广告、服务分成、用户付费都很难跑通,消费级AI的商业回报很难抵得上Token消耗和巨量capex,AI巨头越来越难,二季度财报这个趋势更明显。


AI进入商业验证期,AI巨头持续巨量投入AI不能再不计回报搞军备竞赛,必须精打细算了。而“工作”场景增长会慢一些,但商业化潜力却大得多。


“工作AI”有清晰的买单人:企业,因为AI能实实在在降本增效。Coding场景跑通了——Anthropic靠这个异军突起,Claude Code在开发者中口碑极好,企业客户愿意按Token付费。但编程只覆盖少数人的部分工作场景。更大范围的工作是什么?是Word、PPT、Excel、流程系统、ERP、CRM、IM。全球有超过10亿人每天在跟这些软件打交道。AI需要做的事情,就是与这些产品深度融合,重构工作方式,重塑工作流,最终成为所有劳动者的生产力工具,然后直接按订阅或用量收费。


即便不考虑AI,全球生产力软件市场都比消费互联网市场规模要大得多。软件互联网时代,微软、苹果(不只是iPhone,还有Mac全线生产力设备)、Amazon(AWS)、Google(Google Workspace和云服务)——相当一部分收入来自B端。微软企业级收入占比超过60%,AWS几乎全是企业客户。AI时代,AI重塑生产力所创造的总价值,将比传统软件大很多倍,比消费互联网大很多倍。


微软能穿越互联网周期长期跻身市值最高巨头之一,底层逻辑在这里。AI时代来了,很多软件公司都担心被干死,但全球软件霸主微软反而过上了好日子:Microsoft 365企业版覆盖全球超过3.5亿付费用户,Office整体市占率超过80%。如果用户每月加30美元的Copilot,单这一项每年就能给微软带来超过1200亿美元的增量收入。


中国市场数字化、信息化都慢了一拍,SaaS市场规模小很多,但AI时代的增量却不容忽视:2026年企业级Agent市场预计达到449亿元,同比增长112%,仅上半年就有超过20款AI办公智能体密集上线,行业市场规模破230亿元,这体量远大于消费级AI的天花板。


所以,AI会重构整个企业级软件市场,企业级软件也是AI大规模商业化的最大场景。


目前,企业级AI存在“钱谁来出”的问题。


现在部分打工人自己掏钱订阅AI、买Token,但自带干粮上班无法持续,除非是自媒体、独立开发者这类OPT个体户。


除了黄仁勋这样的卖Token的老板外,大多数企业老板还在纠结要不要给员工的Token消耗付费:雇佣更少人、买更多AI,还是雇佣更多人、买更少AI?如果给每个员工配大量Token,工作效率提升了,省下来的时间做什么?是裁掉多余岗位,还是让员工将时间投入更有价值的创造性工作?这对所有企业经营者都是新命题,大家在摸索。


然后AI办公巨头也考虑到了企业主的纠结,比如金山办公CEO章庆元在2026AI生产力大会上说,“AI 时代的收费模式会更加灵活,传统订阅制与按调用量计费会长期并存。对于用量不大、以基础 AI 功能为主的用户,订阅制依然是合适的选择;对于用量大、有明确成本管控需求的企业,可以选择自带 Token,也可以通过金山办公采购增值 Token,平台不会强制绑定。”这种灵活性某种程度上回应了企业老板的纠结心态。


纠结是暂时的,企业给员工配Token是不可逆的趋势,就像现在大多数打工人都得有工位、电脑一样。那么问题来了:新一轮围绕生产力工具的Work Agent大战,谁能笑到最后?


先说我的结论:不会赢家通吃。这个市场足够大,不同玩家有不同根据地。有的有IM基础,比如腾讯有微信和企业微信,WorkBuddy天然嵌入12亿用户的沟通场景;有的有办公生态,比如阿里有阿里云、钉钉、瓴羊、阿里妈妈等等B端平台聚集的企业数智化生态,字节除了有强大模型家族外,还在加速豆包与飞书文档和会议深度整合。


但在所有这些玩家中间,我认为金山办公是一个被严重低估的选手。


因为金山办公生来就是做办公的,“办公”两个字在这家公司名字里。1988年成立就做文档软件,WPS三件套过去几十年被一代代大学生写在简历上作为“熟练掌握”的技能。截至2026年,WPS Office全球月度活跃设备6.78亿,PC版月活3.29亿,国内政府及大型国企采购覆盖率超过90%。


除了WPS三件套外,金山办公还有文档、会议、笔记等等完整的AI办公生态。现在,灵犀刚好能把这一切串联起来,成为一站式AI工作台。


我自己用灵犀已经一阵子,跟身边人安利过很多次——至少在文档处理与生成,特别是表格的处理与生成上,金山办公灵犀有体验上的优势。


(金山办公灵犀)


而且这种优势靠的不是烧钱补贴Token制造的“幻觉”,而是产品底层的深度绑定。灵犀不是调用通用大模型然后输出一堆文字让用户自己粘贴,它直接打通WPS原生API,能在文档、表格、演示组件上原地编辑。生成的表格保留公式逻辑,生成的文档保留审阅痕迹和格式样式,生成的PPT不是一张截图而是可编辑的pptx文件。市面上绝大多数AI助手生成的东西没法直接交付,用户还得再花时间复制粘贴、调整格式。灵犀交付的就是可继续编辑的成果——你试着去用一下就知道我在说什么。


还有金山办公在信创领域占据不可替代的位置。国产替换浪潮下,央国企政务场景的办公软件选型,金山几乎是必选项。WPS在移动端安卓市场份额已超过微软,信创PC预装率接近100%。这些场景对数据安全、私有化部署有极高要求,纯AI公司短时间内很难切入。


金山办公这些年积累的丰厚的线下to B服务落地体系也不容忽视。WPS在全国有覆盖省市县三级的培训师网络,能直接进入企业、学校、政府机关做现场教学和部署支持。这种“陆军”能力在AI办公普及阶段会发挥出巨大威力,因为很多组织不是缺AI工具,而是不知道怎么用。


当然,用户工作中需要的远不止文档,还有IM、ERP、经营分析、流程审批、销售协作等专用场景工具等等。但文档是所有办公场景中最高频、最基础的一环。金山办公卡住这个位置,就等于拿到了整个工作流的入口,这个逻辑跟微软Copilot没什么本质不同。


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所以AI Work或者说Work Agent大战,能笑到最后的,不是榜单刷得最猛的,不是流量买得最恨的,而是干活最实在的。员工的口碑最终会变成企业真金白银的选择。