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7月25日，据《钜亨网》报道，受到行业影响，群创、友达两家面板厂正在持续调整产能，其中群创提出了鼓励员工在产能调整期间多休假的“贴心”政策，引起网友热议。
（图片来自：友达光电官网）
受到多方面因素的影响，今年消费电子产品市场表现不佳，尤其是在智能手机、PC和电视机上更为明显，而产品销量不佳，零部件厂商的日子也不太好过。早前，市场调研机构TrendForce指出，今年下半年的液晶显示器的出货量会比上半年更低，而全年出货量同比下降3.5%，仅为1.4亿台。面对需求锐减，友达和群创两家面板厂都宣布了将持续调整产能，而群创更是鼓励员工们可以在调整产能期间多休假，利用假期陪伴家人，享受家庭生活。不少网友表示十分羡慕，但同时也发出了质疑：这样的“休假”会有薪水吗？
（图片来自：pexels）
事实上，群创在初声明中已经解释过，目前提倡员工优先消化年假，再是带薪休假，并未有实施无薪假或裁员的政策。不过，对于一线员工来说，绩效薪资这部分无疑是要打折扣了。但相比起提倡“休假”的操作，“强制休假”要更加过分一些。早些时候，国内一家科技公司通过“口头”的形式通知员工们休假，而这一个假期就长达3个月，其中第2、3个月将只按当地最低工资要求发放，明眼人都能看出来，这是变相“逼迫”员工离职。而这家公司在实施这项奇葩政策之前，已经足足拖欠员工工资近4个月。
（图片来自：群创光电官网）
不得不说，在多种因素影响之下，不少企业都开始尝试使用“休假”的方式减少开支，相对来说，群创开出的条件已经相当不错了，至少并没有停止发薪或是变相裁员。早前，一则“疫情期间公司要求用年假申请居家办公”的话题引起热议，经专家团队解释，假如企业按照这个标准，应支付员工双倍的日薪作为报酬，无论企业是否按标准执行，专家们的回应还是让无数打工人感到无比痛快。不过话说回来，显示器和电视机的价格是不是有望在下半年出现“跳水价”呢？
（封面图片来自：pexels）
