年终奖也许会迟到

但年会一定不会缺席


每年这个时候

果果的朋友们总是几家欢喜几家愁

公司比较正常的

已经躺好准备抽奖享受了


他们的年会现场是这样的


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这样的


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这样的


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而奇葩公司的朋友们

已经准备好忍受尴尬了


01 横飞的“性暗示”


有些公司的年会,真的是恶臭又油腻。


一位干淘宝的朋友曾经说过:年底是情趣衣物的销量小高峰。


果果当时不太理解,难道这个也能算到囤货清单里吗?


朋友说不是的,因为很多公司要开年会了,管理者们希望看到一些“不一样的”员工风采。


听他这么一解释,我好像能理解为什么会有这种迷惑的行为:


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男员工纷纷换上羞耻的服装,变身女装大佬。


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女员工要穿着清凉,秀出姣好的身材。


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借酒对女同事上下其手,是这些油腻管理者的专属年会福利。


还会美其名曰——愉悦大众,放松身心。


假如拒绝,还会被指责玩不起,施以灌酒之类的惩罚,甚至以年终奖、业绩来威胁。


这种赤裸裸的性骚扰,究竟是怎么和“愉悦”“放松”够得上关系的呢?


果果只想给他们大耳刮子。


然而这些领导们似乎还嫌不够刺激,想出了更多千奇百怪的招。


口味比较轻的是男女混合站成一圈,嘴对嘴传扑克牌、巧克力饼干,或者撕纸巾等。


游戏不闹到两个人亲到一起不算完,不论是男男还是男女。


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把气球绑女员工屁股后面,让男员工后入式挤爆气球,寓意“放射的梦想”。


不知道他们的另一半看到会怎么想,还会不会放心他们留在这个公司。


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也不知道表演者究竟是中奖了还是中邪了,女员工居然愿意众目睽睽下,半跪着用嘴巴去开男员工夹在大腿中央的水瓶瓶盖。


台下观众则欢呼着“加油、加油”。


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无论对员工还是老板,这些表演都没有实际意义,甚至十足的迷惑。


偌大的人类文娱世界,难道只想得到这种近乎现场开车的点子么?


果果只看到了管理者们明目张胆地利用自己的权力,变相对员工进行人格侮辱、性别歧视。


强制安排这种节目的公司,是时候一走了之了。


02 大型洗脑现场


有些公司也许不会放飞自我,但却借着年会疯狂洗脑。


华为的崛起让很多公司盲目跟风,大搞“狼性”文化,年会就是一个好幌子。


当着众多同事和领导的面,频频扇着对方的耳光,因为今年的团队业绩没有达标,需要证明自己正在“警醒”。


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除了互相扇巴掌,还得自己扇自己的巴掌。


领导们最爱看的就是“齐刷刷”,所以拍子要卡准,动作要整齐。


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比这奇葩的是,领导输出价值观的节目。


领导的C位身份毋庸置疑,其他员工们必须卖力做好各自的表演,在不抢风头的情况下,最大程度展现领导的伟光正。


喊口号、跳操、尴尬的社会摇......收尾时,必须高呼:“感谢老板给我工作!”“能为公司加班是我的荣幸!”


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不知内情的会以为这帮子人个个年薪百万,把老板当作衣食父母,再造恩人。


知情的只会觉得荒谬又好笑,为了两千五月薪,甘愿进入洗脑的魔幻世界。


只有在这一天,你才能真正认清同事拍马屁的段位,也才明白为什么他总受上头青睐。


去年的年会上,一个同事早早的就说,自己为公司年会创作了一首歌,让我们拭目以待。


所有人都满心好奇,那天的他最后确实给了我们一个“惊喜”。


一首3分钟的rap作品,有两分半钟在互动。


“我说公司,你说牛逼!”“公司!”“牛逼!”


整场晚会下来,我完全不记得发生了什么,只记得四个字,“公司牛逼”


适当的回顾过去,展望未来是极好的,一年一度的鸡汤大会多少有点激励人心的作用,大家其实不会有什么意见。


但是这种掰开嘴硬灌的鸡汤,咱们还是少来点吧。


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03 这里的套路十八弯


年会=有吃有喝还有奖拿?公司表示:想多了小伙汁!


能让大家忍受奇葩节目、强制洗脑的动力是什么?最后的领导致辞么?


当让是抽奖啊!


说实话,如果奖品足够有诚意的话,相信许多人是可以咬牙忍受一夜尴尬的。


但很可惜,抽奖送出的礼物要么是内定,要么就是天坑。拿到好奖品的概率,绝对比连续扫出两张敬业福还低。


前年,上海一家公司“带薪假期一年”的特等奖冲上了微博热搜。


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照片里,那位幸运的员工仿佛满脸笑容,坦然接受着网友们的羡慕嫉妒恨。


但随着细心的网友发现,奖品的颁发期是2018年12月27日,有效期至2018年12月31号时,大家才不再吃柠檬。


再看那名员工,哪里是满心欢喜,分明是一脸无奈。


这样的恶作剧虽然看起来有趣,但对员工来说,寒心的感觉只会更多。


果果还有个朋友,他们公司去年的年会大奖是价值2万的苹果电脑,由老总亲自抽。


可笑的是,老总早早在裤兜揣了中奖的小纸条,在全场瞩目中把夹着纸条的手伸进了抽奖箱……


他们就这样看他掏了快十分钟,最后抽出手时“非常激动”地制造气氛:“会是谁呢?让我们一起欢呼!”


“我们能怎么办,只能假装很惊讶,然后恭喜他了。”


果果想象了一下那个场面,简直不要太滑稽。


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为了充分调动员工的晚会积极性,又不想付出太多成本,奇葩公司们无所不用其极。


美其名曰送“苹果笔记本”,奖品到手,还真是“苹果+笔记本”。


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厚厚的一叠10万现金,拆开一看是10万柬埔寨瑞尔,甚至够不到微信红包金额上限。


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神秘兮兮的“堪比王思聪奖”,以为是股票债券,结果是楼下热狗店一年免费券。


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高达500万的年终奖,长这个样子。


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相比之下,迟到券居然还算比较好的奖品,换算一下就是一个月的全勤奖了。


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其实在奖品的设置、发奖机制上,最能看见一个公司的格局与诚意。


如果公司连年会的抽奖环节都要恶心一下员工,趁早离开才是正理。


珍惜那个和你在年会上共进晚餐的同事吧,那也许就是你们的散伙饭了。


果言果语


本来年会的初衷是一件极好的事情。


大家坐在同一张桌子上,把一年来的辛苦与摩擦融入碰杯声中,所有不愉快在干杯中消失无踪,简直不能再棒。


用有趣的游戏、刺激的抽奖,慰劳日日夜夜加班的劳累;领导总结过去展望未来,适度灌汤,来年的士气必将更加高涨。


但不知从什么时候开始,年会的味道变了。


微博曾经有一个讨论主题,叫“年会的意义”,其中引起广泛共鸣的答案是:


奇葩奖品,折射公司的脸皮厚度;


拍马屁的程度,让我真正认识了我的同事;


乡村大舞台+恶俗的表演,让我看懂了领导们的喜好……


好公司的年会是领导扮丑娱乐员工,差的公司是员工扮丑娱乐领导。这句话当真一点不错。


比如曾模仿“白发魔女”的 Lady Gaga•马、白雪公主•马。


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猪场厂长的年会僵尸造型。


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雷布斯的财神。


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史玉柱的玉皇大帝。


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和这些巨头们比起来,丑人多作怪,庙小妖风大,说的大概就是那些奇葩公司了。


套路永远是留不住人的,走心才可以。


希望大家都不会遇上油腻的年会、领导,如果那么不幸,尽早和他们say bye bye吧。


晚安。


在看:油腻油腻快走开

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