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说到AI时代最值钱的职场技能，真不是什么“旧的全扔掉、新的全都学”，恰恰相反，那些老牌能力反倒成了香饽饽。
这是10月6日在纽约举办的福布斯未来工作峰会上，多位人才高管和企业领袖对CNBC Make It道出的共识。
招聘平台Greenhouse的CEO丹尼尔・蔡特说得很直白：“现在技术更新太快了，职场竞争力早就不看你会不会某一个具体软件，而是看你身上那些更持久的特质和能力。以前大家总觉得‘软技能嘛，虚头巴脑的，不重要’，现在反倒成了最核心的硬实力。”
那到底哪些能力最值得现在的职场人抓紧打磨？几位高管给出了他们的答案。
好奇心：一辈子爱学习的劲儿，是所有本事的根
首当其冲的就是好奇心，说白了就是终身学习的意识。
沃尔玛首席人才官洛兰・斯托姆斯基说，一直保持学习习惯、对新鲜事抱有好奇的人，在职场上总能抓到更多机会。
（图源：豆包AI生成）
安永美洲区首席人才与文化官金妮・卡利耶也特别认同这个观点，她甚至觉得 “学习已经变成了一种‘元技能’”。
“它才是所有能力的底层基础。” 卡利耶解释，“你会不会快速学新东西，直接决定了你能不能长出其他所有本事。”
适应力与韧性：技能会过时，但会学习的人永远不会
第二样关键能力，是适应力和抗挫韧性。
蔡特说这一点在当下格外重要——毕竟新工具、新技术几乎天天都在冒出来，公司都指望员工能快速上手、马上能用。
“我们现在这个时代，所谓的‘硬技能’保质期特别短。” 他打了个比方，“你好不容易学会一个工具，它火了一阵就过时了，明天又有新东西要从头学。”
但如果你能证明自己学得快、能接住变化，就等于证明了你能持续成长，不管环境怎么变、用什么工具，都能创造价值。“这才是各家公司求之不得的特质。” 蔡特补充道。
批判性思维与判断力：AI干活，你来拍板
第三样，是批判性思维和判断力。
斯托姆斯基提到，现在招入门岗位的时候，用人单位的要求比以前高了一大截。很多传统的基础执行工作，AI要么能搭把手，要么直接就能干完，所以这些岗位的职责早就变了。
（图源：豆包AI生成）
现在公司更希望你入职就能站在更高的层面，用思考和判断创造价值，而不是只做机械的执行。
卡利耶也提出了“AI责任感”这个说法：职场人得认真掂量，你给AI输入的信息对不对？AI输出的结果到底靠不靠谱？你得对最终质量有分辨力，敢为结果背书。
“这早就不是敲敲键盘、动动手指那么简单了。” 她说。
AI素养：别光追时髦，要搞懂AI的边界
当然了，也不是全是老本事，也有一些新时代的专属能力，也就是AI相关的技能。
现在很多公司都把“AI熟练度”挂在嘴边，但招聘网站Indeed的AI副总裁、AI创新负责人汉娜・卡尔洪表示，光说这个词其实没什么实际意义。
“它现在就像当年的‘数字素养’一样，听上去特别时髦，是个很好听的口号。” 她解释道，但很多企业自己都没搞明白，到底希望员工掌握什么样的AI技能、用在工作的什么地方。
（图源：豆包AI生成）
结果就是员工对着一个模糊的目标使劲，根本不知道往哪发力。
在卡尔洪看来，通用的AI素养大概是这几样：基本懂AI工具是怎么运行的，知道它擅长什么、不擅长什么，清楚风险点在哪，还会检查、甚至质疑AI给出的答案。
但这个标准不同岗位差别很大。
“不同部门、不同职位，对AI能力的要求完全不一样。” 卡尔洪说，企业其实应该把对员工的AI要求说清楚、讲明白，别让大家瞎猜。
最后想说的话
说到底，没有什么万能技能包，能保证你在职场一路顺风顺水。
现在整个就业环境偏保守，招聘少、流动也慢，很多人可能觉得在岗位上没什么成长，内部晋升难，往外跳机会也不多。
另一边，企业也面对着地缘政治、经济不确定的压力，还要赶着跟上AI转型的节奏。里外叠加，对普通职场人来说，挑战确实不小。
（图源：豆包AI生成）
但有一件事始终有用：把自己原本的核心能力练扎实，同时持续去接触新东西、学新本事。
“去展现你独有的人类能力，并且持续为自己投资，这就是你最好的差异化优势。” 卡利耶总结道，“毕竟有些事，AI永远做不到，只有人能做到。”
本文由雷科技编译自CNBC
原文链接：四位企业高管揭秘：AI 时代职场人最该练的本事，公司抢着要
