雷科技
周五周五，脱胎换骨。
今天一大早，AI圈就扔出了一颗王炸，令不少打工人和应届生都心痒痒。
是的，没错，就是工作！
昨晚，DeepSeek在官方公众号官宣开启成立以来最大规模扩招，所有部门规模至少扩大一倍！也就是说，算法、研发、产品、运维、数据工程师、职能部门等，都有机会投上那么一份简历。关键人家实习和全职都收！北京和杭州两个城市的朋友们，可以安排一波了。
图源：DeepSeek公众号
更绝的是，DeepSeek的招人规则直接戳中了打工人的心巴：“从来不找天才，新人入职直接扛最核心的任务。”
好家伙，这是要把“论资排辈”四个字从招聘界抠出去烧了？
别的厂现在啥德性，小雷我不说大家都懂。各种校招缩编、卡经验、卡年龄，尤其是35岁后这道门槛，错过了多少人才。就这么说吧，HR在筛选简历的时候，恨不得你五岁的时候就有相关工作经验了......
图源：DeepSeek公众号
不过DeepSeek之所以敢这么狂，那是人家真有底气。
先给大家伙盘盘DeepSeek最近的牌面哈。上个月刚到账510亿人民币巨额融资，投后估值直奔4000亿级别，可以说是直接刷新了国内AI初创企业的融资纪录。
其创始人梁文锋直接放话，all in AGI前夜，钱管够，人要够能打！
放话的同时，还从自己兜里掏了200亿出来。加上腾讯100亿、宁德时代50亿、京东、网易、IDG资本各30亿，以及国家级人工智能产业基金的跟投。可以说，各行各业的大佬都凑齐了。
有这510亿的“弹药库”，那不得狠狠扩招一波，抢先一步先往AGI底层堆。
看到这儿，不懂行的人会问，AGI是啥？
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）简单科普一下哈。AGI是通用人工智能，就是传说中能干人类所有脑力活的那个终极目标。
图源：小红书
至于为啥放着“天才”不挖，要招新人直接扛最核心的任务这点，小雷我细细琢磨了一下，这算盘精得很。
首先抢时间这一块就很到位了。现在AGI赛道的迭代速度堪比造火箭，半年就能给你整出不一样的花样。你想挖成熟人才，那其他大厂也想挖啊，光在薪资待遇上这一块，成熟人才肯定会选择其他更大板块的大厂。与其等待，不如直接出击给新人核心任务，倒逼快速成长，反而能跑出更快的迭代速度。毕竟，潜力股这一说法，可不是白来的。
其次是守住DeepSeek的文化。众所周知，相对比其他大厂来说，DeepSeek一直没有严苛的KPI，招人核心主打一个“热爱”。对于技术有执念的新人，反而能更快融入纯技术导向的氛围。要知道，之前V3团队里好多都是毕业没几年的小孩。能闷头干活的年轻人，可要比镀金的老油条好用上10倍。
最后是卡位赛道。现在各行各业疯狂内卷，AI圈也一样。卷完了比参数、比跑分，接下来就得卷Agent智能体、行业落地了。全品类扩招，就是DeepSeek朝AGI前进的信号。
图源：DeepSeek
这事传开之后，网上直接吵成了两派，其实核心矛盾还是绕不开那个老话题：AI发展这么快，普通人找工作是不是更难了？
部分网友认为，AI越发达，就意味着以后淘汰的岗位越多。毕竟现在市面上许多工作，是没啥技术含金量的。甚至有人调侃：以前担心被同龄人卷死，现在直接被AI替代，都没地方卷了。
但也有理性网友看得比较开，认为DeepSeek招的都是高端技术人才，跟普通打工人八竿子打不着。
图源：微信
要小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）说，这对于普通打工人来说，反而是个好消息。一些有自己想法、有实战能力的人，可以突破所谓的门槛设定去闯一闯。当然啦，AI不会让所有人失业，但会让不会用AI的人慢慢边缘化。
说到最后，还有句大实话要讲。并非所有人都适合去DeepSeek的，他们想要冲刺AGI，那节奏、压力和要求包高的。如果只是想找个地方混日子的话，别去。如果热爱这个行业，想要闯出一片天的话，跑着去！
