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近日来，闹得沸沸扬扬的「林俊旸离职」风波，落下阶段性帷幕。
3月7日凌晨，阿里千问（Qwen）大模型前核心负责人林俊旸，在朋友圈发文告别阿里。此前，阿里CEO吴泳铭在发给通义实验室人员的内部邮件中，宣布公司已决定批准林俊旸的辞职。
林俊旸发的这篇告别内容，至少透露了三个要点信息：
1.林俊旸可能真没想到，自己的一场离职，包括发表在X上的抢跑版「卸任宣言」，会在集团内、科技圈和公众界引发如此大的波澜。
2.林俊旸认为，自己在职期间为千问研发团队（兄弟们）、阿里云（上级）和阿里巴巴（集团）做到了「问心无愧」，即便自己也认为很多方面的确「没做到位」。
3.与正文搭配的「未完成的结局」音乐，以及评论区个人补充的信息，表明林俊旸对此次离职也有不舍之情。
透过事件相关方以及媒体挖掘信息，回顾整场「林俊旸离职」风波，可以看出这其中既有林本人对于阿里组织体系（包括职责调整以及体系规则）的不满，同时的确也体现出了阿里组织体系内部运作过程中遇到的一些新问题和挑战，尤其是林俊旸本身就是阿里集团内部一路苦心培养和寄予厚望的高级技术人才。
但必须要指出的是，当「千问（Qwen）」上升到阿里集团层面，成为统一打造、战略押注的AI技术应用体系「旗舰」平台后，任何原千问体系人员，即便是战功卓著的技术类型领导人才，也必须要基于新的集团统一规划和战略布局重新审视个人的角色定位，甚至是「无条件」服从组织的各项任务和职责安排。
在此前发表的内部信中，阿里CEO吴泳铭还透露，周靖人（阿里副总裁、阿里云CTO、阿里合伙人）将继续带领通义实验室推进后续工作，同时公司将成立基础模型支持小组，由吴泳铭、周靖人、范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。
对于正在打造的「旗舰级」千问AI平台，阿里集团层面将继续投入最大力度、最高规格的战略支持，包括人力、智力资源投入，以及财力支援、弹药补充。面向3.8节，千问App又推出了新一轮的「千问请客」活动。
可以想见，阿里在经历「林俊旸离职」风波后，将更加关注一线和年轻技术领导人才的诉求，同时不断壮大AI核心技术研发团队规模，引入海内外更多优秀高级管理人才，尤其技术类型人才。
对于林俊旸而言，头顶「阿里最年轻P10级技术负责人」光环，虽然这场「离职风波」对其本人也有不小的影响，但在后续开启的新职业生涯中，也将成为人生一笔宝贵的经验教训。
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