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5月21日消息，格力电器发布公告称，为将进一步完善员工激励政策，调动员工积极性和创造力等，公司将推出第二期员工持股计划，股票规模不超过9472.8万股，资金规模不超过15.5亿元。本次持股计划将覆盖12000多名员工，中基层员工、核心员工和技术专家认购比例达97.47%。
（图源：格力官网）
据了解，格力在去年6月份就发布了第一期员工持股计划，本期计划的考核目标相比第一期有些许调整。具体标准如下：2022年、2023年净利润较2020年增长不低于20亿元、30亿元，且2022年和2023年的净资产收益分别不低于22%、21%，每股现金分红不低于2元，或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
同时，为了平衡两期持股计划中员工的权益，确保激励制度公平性，格力对第一期计划的考核标准也进行调整。2021年、2022年的净利润较2020年增长分别不低于10%、20%调整为不低于10亿元、20亿元。2022年新增净资产收益不低于22%，这一点与二期员工持股计划相同。
（图源：新浪科技）
近两年，董明珠一直在给格力员工谋求更多的福利政策，不仅有丰厚的股权激励，而且还掏钱给员工们盖房子，让员工可以更轻松无负担地工作，不需要为买房而烦恼。随着二期员工持股计划的发布，将会有更多格力员工能享受到这份福利，而员工的薪资待遇与公司的发展直接挂钩，也能进一步提高员工的归属感和积极性。
（图源：格力官网）
自2012年以来，格力电器的净利润从70多亿元不断增长到最高264亿元，处于蓬勃发展状态。同时，格力在上市之后，累计现金分红率已超过1000亿元，过去三年实施的每股现金分工合计达到9.7元。如今，随着两期员工持股计划的推出，格力的福利待遇进一步提高，对留住人才、吸引人才也将起到更大帮助。
现在的市场竞争非常激烈，不保持产品创新就很容易被行业淘汰。所以，所有企业对人才的需求都非常强烈，且都拿出各种激励手段来吸引人才。格力虽然业绩表现优异，但面对美的、海信等品牌依旧压力巨大。所以，格力还需要继续加把劲才行，希望接下来能带给消费者更多出众的产品。
